De nombreux éléments vont entrer en compte, mais certains éléments sont toujours importants :
- la stabilité et l’ancienneté professionnelle pour les salariés
- la capacité d’épargne prouvée (présence d’un PEL, versements réguliers sur un livret depuis plusieurs années, etc.)
- la comparaison entre ce qui est payé chaque mois avant le prêt (loyer + épargne) et les mensualités assurance incluse
- le montant de l’apport personnel : 10% minimum mais les banques préfèreront un pourcentage de 25 voire 30%
- le taux d’endettement qui ne doit pas dépasser 33%
- la qualité du projet : les banques attachent une certaine importance à la qualité du logement (construction, localisation géographique, etc.)
Pour les salariés, les banques demandent au minimum un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) même si des exceptions peuvent être faites, par exemple pour certaines personnes qui ont choisi depuis longtemps de travailler en intérim.
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